PPA analysen, fra Thomas International, bygger på en teori udviklet af Dr. Marston helt tilbage i 1928.

PPA er en af verdens mest benyttede analyse når det drejer sig om at måle menneskelig adfærd i forhold til omgivelserne.

Den kan, ud fra ganske få spørgsmål, lave en analyse af personen der indikerer:

• Hvilke persontype vedkommende er.
• Personens stærke og svage sider.
• Om personen er i balance med sig selv.
• Om arbejdspladsen udnytter personens ressourcer.
• Om personen er over- eller underkvalificeret til sit job.
• Personens adfærd under pres.

Alt sammen vigtige elementer i et team, hvad enten det drejer sig om udvikling/effektivisering af et eksisterende team, etablering, eller udskiftning af et teammedlem.

Kort information om PPA (DISC):

DISC er en ipsativ vurdering (person mod person) hvorimod en IQ test er en normativ vurdering (personen mod ”normalen”)

PPA arbejder meget med arv, miljø og udnyttelse af ressourcer i nuværende arbejdsområde så gennemgangen af analysen bygger meget på en grundig dialog mellem analyselederen og deltagerne.

- derfor er den et godt værktøj både til rekruttering og udvikling!